好康分享

外出旅遊時，訂房是件麻煩的事，

要考慮價格，還要擔心品質是否不錯

不過這次我住的 是 花見旅館 - 京都

價格還挺優的！服務也挺不錯！可以說是值回票價!

暢銷> 花見旅館 - 京都 的介紹在這邊

如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！

以下是 花見旅館 - 京都 的介紹，如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!全球住宿比價網

PS.若您家裡有0~4歲的小朋友，點我進入索取免費《迪士尼美語世界試用包》

限量特優價格按鈕







商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

• 空調
• 櫃台服務 (有時間限制)

熱情款待

• 冰箱
• 獨立浴室
• 免費盥洗用品
• 洗衣機/烘衣機
• 吹風機
• 客房內溫度控制 (空調)

鄰近景點

• 位於祇園
• 祇園角 (0.4 公里)
• 清水寺 (1.9 公里)
• 二條城 (3 公里)
• 京都御所 (3 公里)
• 平安神宮 (1.5 公里)

商品訊息簡述:



花見旅館訂房搶折扣 - 京都 討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時

注意：下方具有隨時更新的隱藏版好康分享，請暫時關閉adblock之類的廣告過濾器才看的到哦!!



廉價旅館下面附上一則新聞讓大家了解時事

（中央社記者邱俊欽桃園18日電）桃園市龜山區一棟民宅昨夜發生火警，一名63歲女子疑似受困濃煙中，送醫前沒有呼吸生命跡象。

桃園市政府消防局今天表示，龜山區復興二路一處民宅發生火警，消防局第一大隊坪頂分隊獲報後，立刻出動33名消防人員、14輛消防、救護車前往救援。

消防局表示，起火建築為地上6層建築，起火層位於1樓，雖然住宅內並沒有危險物品，但火勢延燒迅速，住宅隨即陷入火海。

消防人員在濃煙下破門後入室搜索；發現63歲彭姓女性疑似被濃煙嗆昏，經緊急送往林口長庚醫院急救，但已無呼吸生命跡象；確切起火原因，仍待消防局進一步鑑識。1060218
 

撰文／今周刊林名哲

在消費任何以時間計費的商品時，使用時間長短便是交易雙方錙銖必較的項目，所以需要詳實記載使用時間，勞動力也不例外。勞基法規定雇主有義務製作並保存勞工的出勤紀錄，且以分鐘為單位逐日記載。不少雇主無法接受這點，他們認為資訊時代還要求勞工每天打卡太落伍了。

然而勞基法只規定置備出勤紀錄，並未強制用什麼媒介記載，公司用線上打卡或門禁紀錄來代替也可以。因應勞動型態多元化，針對媒體工作者、電傳工作者、外勤業務員及汽車駕駛等不在固定場所工作的勞工，勞動部制定了「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，明訂可用手機通訊軟體、GPS紀錄、網路回報等等方式來記載工時。

為了避免公司以沒有出勤紀錄為理由， 規避給付加班費的責任，網路訂飯店教學 2 0 1 6 年勞基法大幅提高雇主未做出勤紀錄的罰則，處新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。同時還規定勞工向雇主申請出勤紀錄影本時，雇主不得拒絕。現在出勤紀錄已經是勞動檢查的「必考題」，資方應該如實製作，以免不慎受罰。

責任制不是公司說了算

雇主不想用打卡來管控上下班時間的常見理由是：我們公司是責任制，由勞工自行掌控工作時間，只要工作完成就能下班！回到本文一開始所說，這是雇主想確保花錢能買到勞動成果的說法，可是法律規定勞動力原則上是按時計價，當然不是資方能片面變更。

勞基法所允許的「責任制」規定在第84-1條，僅限於非常少數的工作者；而責任制員工並沒有排除按時計價的規範，只是放寬工作時間的相關規定。例如保全業適用第84-1條，所以不一定每7天要休息1天，可以用排休的方式，同時每個月正常工作時間（也就是不用計算加班費的時間）放寬到240小時。這個規定雖讓雇主可以更彈性的安排工作時間，無疑也增加勞工的勞累程度與身體負擔，因此近年屢遭勞工團體質疑，要求廢除。現在勞動部的態度是逐年檢討適用84-1的工作者，逐漸限縮責任制的範圍。可以確定的是，責任制絕非資方得以恣意使用，否則恐會觸法。

本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??，更多精彩內容請上《今周刊》網站

【延伸閱讀】
找對理財教練 單親媽攢千萬提早退休

花見旅館 - 京都 推薦, 花見旅館 - 京都 討論, 花見旅館 - 京都 部落客, 花見旅館 - 京都 比較評比, 花見旅館 - 京都 使用評比, 花見旅館 - 京都 開箱文, 花見旅館 - 京都推薦, 花見旅館 - 京都 評測文, 花見旅館 - 京都 CP值, 花見旅館 - 京都 評鑑大隊, 花見旅館 - 京都 部落客推薦, 花見旅館 - 京都 好用嗎?, 花見旅館 - 京都 去哪買?