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之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了

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主要設施

• 31 間客房
• 供應早餐
• 24 小時櫃台服務
• 每日客房清潔服務

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• 獨立浴室
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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【邱琮皓╱特稿】

一例一休原是立意良善、保障勞工的法律，勞動部頂著各企業罵聲強力推動，值得鼓勵；但新法倉促上路，不僅勞檢員不足，各地方主管機關對行政裁量的認知落差更是大問題，勞動部官員昨日與21縣市勞工主管人員宣示的合影只留下諷刺，「提升勞動條件、保障勞工權益」最終淪為口號，只換來失望。

「不要預先設定雇主會違法！」勞動部長郭芳煜面對媒體提問該如何防堵雇主惡招時，認為新制才剛施行就認定雇主會違法，實在言之過早。這一句天真的發言，敲響勞工警鐘！法律本來就是預設受規範者會違法，《勞動基準法》是管理態樣最複雜、攸關大眾生計的法律，勞動部長的態度，讓外界對一例一休能否完全落實打上了問號。

再者，一例一休未給企業充足的暖身期，就匆忙的在去年12月下旬上路，而特休假新法通過後，勞動部也沒盤整、廢除不適用舊規定，就直接在元旦施行，勞動部陪著企業主一起「且戰且走」、「見招拆招」，簡直是上演一場荒誕劇，有失最高勞動指導單位的格調。

勞動部雖然再三強調會透過勞動檢查來落實新制，讓勞工可以獲得應有的休息、加班費跟特休假，但翻開數據來看，違反《勞基法》的企業家數，在去年達到近5年的高峰，總計有8546家、1萬5187項次，而其中40％是未給加班費跟超時加班，在原本全台千名勞檢員不足的前提下，勞動部只是利用法規來防守，全台勞工只能夾在勞動法規跟部分雇主歪招中間受難。

不只是勞檢員人數不足，各地方主管機關對於行政裁量的認知也有落差，勞檢可以落實到什麼程度？更是一大疑慮。如果勞動部不能預先沙盤推演各種怪招，提供勞檢員強而有力後盾，一例一休的路，未來勢必崎嶇難行。

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工商時報【袁延壽╱台北報導】

兄弟齊心、其利斷金！2008年侯博義家族接掌環泥，當年度稅後淨利只有0.57億元，到2015年稅後盈餘已達13.92億元，獲利翻了幾番，除侯博義穩穩掌舵外，二個七年級生的兄弟一主內、一主外，拉著超過50歲的事業體向前衝！侯家第四代的努力功不可沒。

1982年出生的侯智升，目前擔任環球水泥執行副總經理。從小就是數理資優生的他，跳級念完小學與中學後，在美國史丹佛大學取得電機、生物資訊工程雙學士及電機碩士，更在24歲就取得麻省理工學院電機博士學位。而比哥哥小兩歲的侯智元，也在美國哥倫比亞大學就讀東亞學與政治，之後在哈佛大學東亞所取得碩士學位。

行事條理有序、個性內向的侯智升，學成歸國後曾經投入工研院電子所的研究團隊，因有研發專長，目前掌控環泥電子事業部的研發與管理；而侯智元在留學期間，曾擔任哈佛大學台灣同學會會長，個性外向擅長對外溝通，目前掌理環泥業務與行銷。

一主內、一對外，兄弟倆分別掌管研發和行銷，權責分工、分進合擊，目前確實看到不錯的成果。侯智升在電子事業發展上，已讓環泥朝高科技領域有了初步成績；侯智元在切割大陸水泥廠後，從零開始一家家親自經營客戶與供應商，環泥在預拌混凝土與石膏板的市場地位日趨鞏固。

在電子事業領域，子公司利永環球的觸控筆、筆電鍵盤感測薄膜零件，已成為多家國際領導科技品牌的合作夥伴，不久的將來，更有機會更上層樓與VR等新科技潮流接軌。

侯智升、侯智元兩兄弟，攜手讓環泥這家老牌企業轉型成功，在固守優良傳統下又改頭換面，領航帶往新的產業領域，靠著年輕人的衝與變，走出集團新格局！

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